Newton III

Arenguprogrammi taust
Eesti avaliku teenistuse tippjuhtide järelkasvuprogrammi Newton on tänaseks päevaks läbi viidud kahel korral. Esimest korda 2008-2009. aastal koostöös EBS Juhtimiskoolituse Keskusega ning teist korda 2010-2011. aastal koostöös Avaliku Teenistuse Arendus- ja Koolituskeskusega. Programmi on läbinud ühtekokku 48 (25+23) noort  inimest ning heameel on tõdeda, et üha sagedamini näeb neid edukalt kandideerimas avaliku teenistuse tippjuhi ametikohtadele. Käesolevaks hetkeks on juba kolmest järelkasvuprogrammis osalenust saanud tippjuhid Eesti avalikus teenistuses.

Arvestades asjaolu, et 2018. aasta esimeses pooles on Eesti Euroopa Liidu nõukogu eesistujariik saab seekordne programm olema oma sisuliselt ülesehituselt Euroopa Liidu suunaline.

Newton programmi sisu ja töövormid
Programmi aluseks on Eesti avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudel.

Arenguprogramm(pdf, 618 KiB) viiakse läbi koostöös Poliitikauuringute Keskusega Praxis, juhtivõppejõuks on Annika Uudelepp. Programm koosneb üheksast moodulist kogumahuga 180 tundi, toimudes kahepäevaste moodulitena kord kuus. Tegevusega on sisustatud ka õhtune aeg, mil toimuvad mitteformaalses õhkkonnas kohtumised tippjuhtidega, rühmatööd jm.

Valdavalt on kasutusel töövormid ja õppemeetodid, mis eeldavad aktiivset kaasatöötamist ja toetavad koostööd grupiliikmete vahel. Toimuvad loengud, arutelud, rühmatööd, kaasuste lahendamine, praktikumid, iseseisvad tööd, kohtumised tippjuhtide või tippspetsialistidega, töövarjupäev tänase avaliku teenistuse tippjuhi kõrval.

Arenguprogrammi eesmärgid
Arenguprogrammi eesmärkideks on:
1) süsteemselt arendada juhipotentsiaaliga avalike teenistujate juhtimisalaseid kompetentse ning valmistada seeläbi ette tulevasi potentsiaalseid tippjuhte Eesti avalikule teenistusele
2) motiveerida osalejaid siduma oma tulevikuplaane avaliku teenistusega ning tõsta nende valmisolekut võtta suuremat vastutust oma töövaldkonnas
3) kujundada ühtseid väärtusi ja arendada koostööoskusi.

Programmi  tulemusena on selles osalejad:
-    arendanud oma juhtimisalaseid kompetentse vastavalt Eesti avaliku teenistuse tippjuhtide  kompetentsimudelile
-    valmis võtma suuremat vastutust oma töövaldkonnas ja/või asuma täitma tippjuhi ametikohustusi avalikus teenistuses
-    valmis võtma  EL Nõukogu Eesti eesistumisel oma valdkonnas initsiatiivi/vastutust.

Sihtrühm
Tippjuhtide järelkasvuprogrammi oodatakse kandideerima juhieelduste ja –motivatsiooniga ametnikke ministeeriumidest ja nende hallatavatest asutustest, ametitest ja inspektsioonidest, kohtu- ja vanglateenistusest ning põhiseaduslikest institutsioonidest. Programmi võetakse vastu kuni 20 osalejat.

Newton programmiga liituda soovivatelt kandidaatidelt eeldatakse:
•    kõrgharidust
•    eesti keele oskust C1 tasemel ja inglise keele oskust vähemalt B2 tasemel (Euroopa Nõukogu keeleoskustasemete süsteemi järgi)
•    vähemalt 2-aastast töökogemust avalikus teenistuses
•    vähemalt 1-aastast juhtimiskogemust
•    juhieeldusi
•    motivatsiooni tippjuhi rolli täitmiseks avalikus teenistuses
•    valmisolekut aktiivseks osalemiseks kogu programmi vältel.

Osalejate valiku etapid ja tähtajad
1) Dokumendivoor: avaldus, CV, kõrgharidust tõendava dokumendi koopia, inglise keele taset tõendava tunnistuse koopia ja essee teemal „Eesti eesistumine 2018 kui võimalus (Eesti) pika-ajaliste huvide realiseerimiseks. Minu roll selles tippjuhina." Tähtaeg 21. september 2012. a.
2) Psühholoogiliste testide (isiksuse- ja võimekustest) voor 1.-12. oktoober 2012. a.
3) Grupiintervjuud alates 22. oktoobrist 2012. a. Grupiintervjuudele kaasame nii arenguprogrammi läbiviija esindaja kui ministeeriumite esindajad.

Arenguprogrammis osalejate nimekiri  kinnitatakse  novembri alguseks 2012.


Arenguprogrammi toimumise aeg ja koht
Arenguprogrammi tegevused toimuvad erinevates Eesti koolituskeskustes ajavahemikus november 2012 kuni detsember 2013. Programmi avamoodul toimub  novembri 3. nädalal 2012.

Osalemise ja lõpetamise tingimused
Programmi finantseeritakse Euroopa Sotsiaalfondist ja Riigikantselei eelarvest.
Osalejatele, kes on programmi edukalt läbinud ja osalenud vähemalt 75% programmi tegevustest, antakse tunnistus tippjuhtide järelkasvu programmi läbimise kohta.

Lisainfo: Merle Nurmoja, merle.nurmoja [-at-] riigikantselei.ee, tel. 693 5457.